二、擬訂全縣人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策措施，促進人力資源的合理流動和有效配置。

三、負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和具體措施，完善公共就業(yè)服務體系，貫徹落實就業(yè)援助制度，貫徹落實職業(yè)資格制度的相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生的就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保險基金的投資政策措施。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

五、負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢的穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

六、貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系的協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，協(xié)調解決勞動者維權糾紛和有關勞動保障方面的突發(fā)事件。

七、牽頭推進全縣深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員的管理和繼續(xù)教育等政策實施辦法并組織實施，負責全縣專業(yè)技術人才隊伍、技能人才隊伍建設，組織落實吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策；組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；組織實施職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。

八、會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革的實施辦法并指導落實，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施，承擔全縣事業(yè)單位補充人員計劃核準工作。

九、會同有關部門擬訂并實施政府表彰獎勵制度，會同有關部門承擔表彰獎勵、評比達標表彰工作及相關表彰獎勵活動。

十、會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障制度，組織落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

十一、會同有關部門擬訂農民工的工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工的合法權益。

十二、擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)的信訪、維護穩(wěn)定等工作制度，會同有關部門協(xié)調處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

十三、完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。

十四、職能轉變。

（一）將公務員管理職責劃入縣委組織部。

（二）將軍官轉業(yè)安置職責劃入新組建的縣退役軍人事務局。

（三）將城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入新組建的縣醫(yī)療保障局。

（四）將外國專家管理職責劃入縣科學技術局。

十五、有關職責分工。

高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工：縣人力資源和社會保障局負責牽頭，會同縣教育等部門擬訂貫徹落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策實施辦法；縣教育局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，縣人力資源和社會保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。