孝感市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實省委和市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是:

（一）貫徹實施國家、省有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策。擬訂人力資源和社會保障配套規(guī)定和辦法、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并負責組織實施和監(jiān)督檢查工作。

（二）負責建設規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

（三）建立完善的公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃。負責就業(yè)、失業(yè)和失業(yè)保險基金預測預警，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法，監(jiān)督管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險基金,編制全市相關社會保險基金預決算草案。做好職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關工作。參與擬訂市級專項資金及調劑金的分配方案。承擔社會保險基金稽核和預測預警工作，擬訂應急預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并管理社會保險公共服務平臺。

（五）承擔政府人才工作，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格制度，擬訂專業(yè)技術人才和技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵措施并組織實施。會同有關部門組織引進高層次急需人才。落實專業(yè)技術職務任職資格和職業(yè)資格考試工作。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工資收入分配、福利和高退休相關政策。落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關工作。

（七）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革指導性意見并組織實施。按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理辦法并組織實施。

（八）根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級獎勵活動。

（九）會同有關部門執(zhí)行全市農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）擬訂勞動人事爭議仲裁、協調勞動關系的規(guī)范性文件并組織實施。推動落實勞動合同、職工工作時間、休息休假等制度。依法組織開展勞動保障監(jiān)察，查處非法使用童工、女工和未成年工。組織開展勞動監(jiān)察執(zhí)法。

（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十三）有關職責分工。與市教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門報訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。