獨山子區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力資源和社會保障局），為區(qū)人民政府工作部門。其主要職責如下：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和市人力資源和社會保障法律法規(guī)規(guī)章、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂相應的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、政策并組織實施；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調(diào)服務。

（二）負責全區(qū)人力資源開發(fā)綜合管理。組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關政策，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全區(qū)人力資源市場及人力資源服務機構從業(yè)活動的監(jiān)督管理；組織實施全區(qū)高層次人才、急需緊缺人才、創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作；負責區(qū)專家服務基地、研究生實習實踐基地、高層次人才工作室等人才平臺載體的建設工作；組織推薦我區(qū)高層次人才申報國家、自治區(qū)各項人才引進培養(yǎng)工程，指導引才用才單位做好管理服務工作；負責區(qū)政府機關、事業(yè)單位學歷學位認定工作；負責新增人員的落戶工作。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂并組織實施全區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，貫徹勞動者平等就業(yè)、農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策；完善公共就業(yè)服務體系，指導全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務經(jīng)辦業(yè)務；指導全區(qū)創(chuàng)業(yè)工作；負責指導全區(qū)用人單位吸納失業(yè)人員的認定工作；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責全區(qū)大、中專畢業(yè)生就業(yè)工作的宏觀調(diào)控和管理，擬訂全區(qū)大、中專畢業(yè)生就業(yè)的政策和辦法并組織實施；會同有關部門做好就業(yè)補助資金的使用和管理工作。組織實施全區(qū)企事業(yè)單位在崗職工、機關工勤崗位職工的終身職業(yè)技能培訓規(guī)劃；組織落實就業(yè)培訓制度、就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向勞動者的職業(yè)培訓制度；組織實施高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂就業(yè)技能培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能多元化評價的政策并組織實施；負責區(qū)級民辦職業(yè)培訓機構的審批、撤銷、評估及監(jiān)管工作；貫徹落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準；組織實施區(qū)級各類職業(yè)技能競賽；負責全區(qū)職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定報表的統(tǒng)計、分析和上報工作。

（四）進一步完善社會保障體系。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險及其補充保險政策和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險；實施監(jiān)督管理社會保險及其補充保險基金管理；對有關社會保險政策實施情況進行監(jiān)督檢查，實施全民參保計劃；負責人身意外傷害保險的監(jiān)督檢查；負責企業(yè)年金備案審核工作；負責企事業(yè)單位職工退休審批工作；負責失業(yè)保險提升職業(yè)技能補貼的初審工作；負責失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼的初審工作；配合市局開展全區(qū)機關、事業(yè)單位、各類經(jīng)濟組織的工傷事故調(diào)查、工傷認定和勞動能力鑒定工作；負責工傷預防的宣傳工作；負責各項社會保險信息統(tǒng)計資料的匯總、統(tǒng)計、歸檔、通報及上報工作。

（五）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資、福利、退休管理。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革實施意見；綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資性獎勵；綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員提前退休工資；負責審核確定全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險有關待遇基數(shù)；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工齡認定工作；負責執(zhí)行事業(yè)性崗位工作人員有關待遇；執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員福利和退休政策；參與區(qū)級企業(yè)勞動模范評定工作。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策和辦法；負責擬訂全區(qū)事業(yè)單位崗位設置和調(diào)整方案；負責權限范圍內(nèi)事業(yè)單位工作人員的流動管理相關工作；負責擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員新增計劃并組織招（錄）聘工作；負責事業(yè)性崗位工作人員管理；負責事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計分析工作等；參與事業(yè)單位、地方企業(yè)的人才管理和服務工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作；歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，負責自治區(qū)高級專業(yè)技術資格的初審和推薦，負責全區(qū)教育系統(tǒng)專業(yè)技術資格評審委員會的組建工作，指導各類專業(yè)技術職務任職資格評審工作；配合做好特殊人才認定高級專業(yè)技術職務任職資格的審核和推薦工作；配合做好全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格的審核工作；配合做好高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，貫徹執(zhí)行吸引國（境）外專家、留學人員來獨（回獨）工作或定居政策；配合做好國（境）外機構在轄區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術骨干人才管理相關工作。

（七）會同有關部門落實表彰獎勵制度、綜合管理區(qū)表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰和區(qū)級表彰等工作，承辦以區(qū)委、人民政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（八）落實農(nóng)民工工作相關政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）負責統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，促進轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定；指導用人單位勞動合同的訂立和履行，負責集體合同審查備案和特殊工時審批工作；受理投訴舉報，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，查處勞動保障違法案件；監(jiān)督落實最低工資標準、職工工作時間、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；承擔區(qū)解決農(nóng)民工工資問題專項治理領導小組辦公室日常工作。

（十）受理全區(qū)人力資源和社會保障方面信訪事項，擬訂信訪維穩(wěn)工作預案，建立勞資糾紛風險預警防范機制；會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件、突發(fā)應急事件和群體性事件。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。