勃利縣人力資源和社會保障局職能信息
勃利縣人力資源和社會保障局是縣政府的工作部門，為正科級。
縣人力資源和社會保障局貫徹落實中央、省委、市委、縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是:
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，貫徹實施人力資源和社會保障規(guī)范性文件。
（二）組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責技工教育工作。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。組織實施職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并正確應用全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警及信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（六）組織實施勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)和管理服務工作。組織實施吸引留學人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十）組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）組織實施農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作。
（十三）堅持“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全和誰主管誰負責”的原則，負責本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)工作。
（十四）嚴格落實“誰審批誰監(jiān)管、誰主管誰監(jiān)管”要求，切實做好權責一致。
（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他工作。指導所屬事業(yè)單位和聯(lián)系的社會組織的黨建工作。
（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
（十七）與縣教育局的有關職責分工。職業(yè)學校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導、服務和辦理就業(yè)工作，由縣人力資源和社會保障局負責。職業(yè)學校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導、服務和辦理就業(yè)派遣工作，由縣教育局負責。
縣人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構(gòu)：
（一）綜合辦公室。負責局機關文電、信息、后勤、安全、保密、文書檔案、秘書事務、財務、基金監(jiān)督和資產(chǎn)管理等工作；負責局機關日常工作的協(xié)調(diào)和督辦；負責全局目標管理工作；負責局機關和直屬單位人事和編制管理工作；承擔局領導交辦的其他工作。
（二）事業(yè)單位管理股。指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，承擔相關國務院榮譽稱號獲得者、國家級和省部級、市級表彰獎勵獲得者的管理等工作，代政府行文，開展清理“吃空餉”工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員考核、獎勵、懲戒、申訴控告制度；負責事業(yè)單位工作人員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作。承辦縣直事業(yè)單位人員調(diào)配事宜；擬定特殊需要人員安置政策并組織實施；負責企事業(yè)單位科級以下干部人員檔案管理。負責貫徹全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配政策，承擔縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作及全縣績效工資工作的宏觀指導，承擔縣直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的審核工作。負責貫徹執(zhí)行并組織實施國家和省制定的事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼制度和標準及政策、法規(guī)；建立和完善個人工資數(shù)據(jù)庫；負責事業(yè)工資統(tǒng)計年報工作。
（三）離退休福利管理與養(yǎng)老失業(yè)保險股。負責貫徹執(zhí)行國家和省制定的事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員離退休、福利等相關政策，負責核準縣直事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助以及離休人員的護理費發(fā)放標準；負責組織實施縣直事業(yè)單位工作人員病退的醫(yī)務勞動鑒定工作；負責縣直事業(yè)單位工作人員(含退休、退職)重新確定參加工作時間和工齡認定工作；負責全縣事業(yè)單位離退休(退職)人員的工資報表統(tǒng)計工作；負責事業(yè)單位工作人員的退休審批工作；會同相關部門檢查縣直各部門離退休人員福利待遇落實情況，協(xié)調(diào)解決離退休及福利工作中出現(xiàn)的有關問題。組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險，參保人員退休審核管理制度組織實施，基金管理辦法和預測預警制度實施，因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策組織鑒定工作。負責企業(yè)和個體工商戶參保人員退休審批和調(diào)整待遇工作；負責特殊工種初審、養(yǎng)老保險一次性補費工作。組織實施失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，失業(yè)監(jiān)測和預警制度實施，指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)工作，預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策實施。
（四）就業(yè)促進職業(yè)能力建設與專業(yè)技術人員管理股。組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策。組織實施職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)政策，參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法及分配方案。承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。健全全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，推進落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責就業(yè)失業(yè)登記管理工作，組織實施公共就業(yè)服務專項活動，指導全縣公共就業(yè)服務機構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施，組織實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃，指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設，擬訂技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，制定全縣社會力量舉辦職業(yè)培訓機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，負責社會力量職業(yè)技術等級培訓機構(gòu)資格審核和綜合管理，指導職業(yè)培訓機構(gòu)加強師資隊伍建設。開展機關、企事業(yè)單位的工人技術等級培訓、考核和資格認定工作。組織實施專業(yè)技術人員培養(yǎng)管理和繼續(xù)教育政策。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作。承辦事業(yè)單位人員的合同管理、崗位管理工作，建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度；結(jié)合縣實際制定全縣專業(yè)技術職務評、聘管理的實施意見，制定事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例計劃，并組織實施；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施；負責全縣初級專業(yè)技術職務任職資格的認定；負責全縣中、高級專業(yè)技術職務任職資格初審申報工作；負責全縣各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格的考試報名工作，并對各個環(huán)節(jié)進行政策指導和監(jiān)督檢查；負責全縣專業(yè)技術人員的統(tǒng)計與綜合分析。
（五）勞動關系農(nóng)民工工作與政策法規(guī)信訪股。組織實施勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度，開展全縣各類企業(yè)和簽訂勞動合同和規(guī)范管理職責，開展全縣下崗人員管理審核工作，開展調(diào)出調(diào)入審核工作，組織開展勞務派遣行政許可和特殊工時制審核工作，指導企業(yè)做好改革中的職工安置工作。組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。組織實施人力資源和社會保障政策，組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研，承擔重要文稿起草、協(xié)調(diào)專家咨詢和新聞宣傳、新媒體建設、輿情處置等工作。承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的改革推進工作。組織推進人力資源和社會保障法治建設，組織起草規(guī)范性文件，承擔規(guī)范性文件的合法性審查和行政復議、行政應訴等工作。擬訂人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，協(xié)調(diào)、指導人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)和重大決策社會穩(wěn)定風險評估，承擔信訪統(tǒng)計分析工作，組織協(xié)調(diào)信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復查、復核工作。負責事業(yè)單位人員因工傷殘鑒定后的傷殘補助金核準工作；負責受理縣直機關、事業(yè)單位工作人員的工傷認定。勃利縣所屬企業(yè)由七臺河市政府授權勃利縣人社局開展工傷認定工作。
機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作，與綜合辦公室合署辦公。
縣人社局領導
林儉武? ? ? 黨組書記、局長? ? 主持全面工作。
馮俊平? ? ??黨組成員、副局長? ?負責事業(yè)工資、專業(yè)技術人員管理業(yè)務。
孫業(yè)鵬??? 黨組成員、副局長? 負責黨建、黨風廉政建設、宣傳思想、深化改革業(yè)務。
馮? 璟??? 黨組成員、人才服務中心主任? 負責事業(yè)單位人員年度考核、評優(yōu)、調(diào)配管理、雙擁業(yè)務。
黃耀波?? 副科級干部? 負責工會、信訪維穩(wěn)、政法、政策法規(guī)、職業(yè)能力建設、培訓、農(nóng)民工業(yè)務。
王相飛? 副科級干部? 負責招商引資、項目對上爭取業(yè)務。
負責人姓名：林儉武? 縣人力資源和社會保障局局長，
