延壽縣人力資源和社會保障局

【工作職責】

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的相關政策、規(guī)劃和年度計劃，并組織貫徹實施。
（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織貫徹落實，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織貫徹落實，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，指導落實全縣農村富余勞動力開發(fā)就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。負責落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并協(xié)調建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制；負責落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織貫徹實施勞動人事爭議仲裁制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策法規(guī)、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹擬定專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業(yè)資格制度。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。負責政府事業(yè)單位雇員、臨時用工管理。
（九）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策規(guī)定。貫徹落實企業(yè)職工工資收入規(guī)劃和宏觀調控措施。
（十）會同有關部門落實農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）擬訂全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
（十二）強化人力資源和社會保障行業(yè)領域安全生產管理工作，指導督促相關企事業(yè)單位加強安全生產和職業(yè)健康管理。負責人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的安全生產和職業(yè)健康工作。
（十三）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。
（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十五）職能轉變。
深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
1.將縣人力資源和社會保障局的公務員管理職責劃入縣委組織部。
2.將縣人力資源和社會保障局的外國專家管理職責劃入縣工業(yè)信息科技局。
3.將縣人力資源和社會保障局的軍官轉業(yè)安置職責劃入縣退役軍人事務局。
4.將縣人力資源和社會保障局的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、新型農村合作醫(yī)療職責劃入縣醫(yī)療保障局。
5.將原隸屬省社會保險事業(yè)管理局垂直管理的延壽縣社會保險事業(yè)管理局職責劃入縣人力資源和社會保障局。
（十六）有關職責分工。
水務、住建、電力、通信、交通運輸?shù)冉ㄔO項目審批部門，按照“誰審批、誰管理、誰負責”的原則，牽頭協(xié)調處理本行業(yè)內建設領域拖欠農民工工資問題。法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的非建設領域內未依法繳納工資保障金、拖欠農民工工資方面行政處罰權相對集中由人力資源和社會保障部門行使。

【內設機構】
（一）辦公室。負責局機關文電、會務、機要、檔案、信息化建設、政務公開、保密、計劃生育、社會治安綜合治理和后勤保障等機關日常運轉工作。宣傳貫徹人力資源和社會保障方針政策、法律法規(guī)；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；組織協(xié)調重大課題調研；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核，辦理規(guī)范性文件備案工作；負責相關行政復議、行政應訴工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作、新媒體建設、輿情處置；承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)數(shù)據統(tǒng)計和信息化建設規(guī)劃工作。負責指導管理行政審批事項。承擔全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔相關社會保障資金（基金）財務管理制度建設，編制相關社會保險基金預決算草案；承擔機關和所屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算、內部審計和各專項資金分配方案的審核工作。承擔機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作。擬訂全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，組織協(xié)調會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件及信訪復查工作。協(xié)調、指導人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)和重大決策社會穩(wěn)定風險評估，承擔信訪統(tǒng)計分析工作，負責落實社會保險基金監(jiān)督管理制度；依法監(jiān)督基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件。
（二）事業(yè)單位人事管理股（縣考評委員會辦公室）。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；管理機關工勤和事業(yè)單位人員，負責事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員和政府雇員公開招聘及崗位管理工作；負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退工作；負責人員（不含公務員）調配政策并組織實施。負責事業(yè)單位信息統(tǒng)計和信息平臺管理；擬定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作規(guī)劃及年度計劃；負責職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；負責專業(yè)技術職務評審委員會的組建及相關工作；負責引智項目的實施工作。擬定事業(yè)單位臨時用工管理辦法并組織實施；負責退役運動員安置工作；提出國家、省、市和縣急需并應保證的高校畢業(yè)生指令性安置方案并組織實施；承辦特殊需要人員調配和接收工作。參與職責內勞動模范評定工作。
（三）工資福利股（縣退休干部管理辦公室）。貫徹落實全縣事業(yè)單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和退休政策，承擔全縣績效工資工作的宏觀指導，承擔全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的審核工作。負責全縣事業(yè)單位退休干部管理工作。
（四）社會保障股。貫徹落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、補充養(yǎng)老保險政策和標準；擬定養(yǎng)老保險基金預測預警制度；負責全縣因病或非因公喪失勞動能力參保人員待遇政策落實及本級企業(yè)職工退休審批手續(xù)。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃和標準，負責落實因工傷殘待遇標準及相關政策，實施工傷預防、認定和康復政策，指導工傷保險經辦機構業(yè)務工作，組織實施因工傷殘勞動能力鑒定及承擔再次鑒定工作。貫徹落實全縣城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和被征地農民政策和標準，擬定全縣被征地農民社會保障工作規(guī)劃；擬定城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的實施意見并監(jiān)督實施；負責征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核；督促縣擴面參保工作；做好政策宣傳解釋工作。
（五）勞動關系和保障監(jiān)察股。貫徹落實國家勞動關系工作政策；擬定勞動合同和集體合同制度實施意見，完善協(xié)調勞動關系三方機制。組織開展勞務派遣行政許可和特殊工時制審批工作，監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹落實國家農民工工作政策，維護農民工合法權益，協(xié)調解決涉及農民工的重點難點問題；負責法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的非建設領域內未依法繳納工資保障金、拖欠農民工工資方面行政處罰權。指導、協(xié)調農民工工作信息建設。指導和監(jiān)督縣內企業(yè)落實職工工資收入分配政策；指導和監(jiān)督縣內國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。
（六）就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進股。貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法及分配方案。承擔就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，推進落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責失業(yè)登記管理工作，組織實施公共就業(yè)服務專項活動，指導全縣公共就業(yè)服務機構開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。貫徹落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，指導失業(yè)保險經辦機構工作，擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施，擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施;指導開展職業(yè)技能培訓，監(jiān)督管理全縣職業(yè)培訓機構，指導師資隊伍和教材建設;負責指導、協(xié)調全縣職業(yè)技能鑒定工作。完善職業(yè)能力統(tǒng)計調查分析制度。
（七）人力資源流動管理股。會同有關部門擬訂和實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策，協(xié)調推進全縣人才服務體系建設；負責指導和協(xié)調全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施;研究制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置，健全人力資源市場監(jiān)管體系，指導人力資源社會服務機構管理工作；負責人力資源服務機構審批許可事項；承擔高層次專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作。承辦我縣人力資源和社會保障領域的對外交流合作事宜。
機關黨委。負責機關及所屬單位黨群工作。

【負責人】
劉宏偉