寬甸縣人力資源和社會保障局

　　 機關職能：

　　 (一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障(不含醫(yī)療保障，下同)規(guī)范性文件，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　 (二)擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔縣政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側結構性改革，指導全縣人力資源市場建設，規(guī)范全縣人力資源市場。

　　 (三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，完善職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調選拔高校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，擬訂并組織實施國(境)外人員(不含專家)來寬就業(yè)管理規(guī)定，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　 (四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，統(tǒng)籌組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施全市統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

　　 (五)會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度，規(guī)范全縣表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦縣政府開展的有關表彰獎勵活動，承辦縣政府管理的部分領導人員的行政職務任免事宜。

　　 (六)會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

　　 (七)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系政策并完善相關協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協(xié)調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

　　 (八)按分工負責企業(yè)幫扶工作。

　　 (九)職能轉變。寬甸滿族自治縣人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農民工權益等職責。

　　 (十)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

  機構設置：

  （一）辦公室：負責電文、保密、檔案、會務、安全、保衛(wèi)、干部人事管理等機關日常運轉工作，承擔政務公開，督查督辦等相關工作。

  （二）財務科：編制人社局機關本級及二級單位管理的各項資金（經費）預決算，負責支付縣人力資源和社會保障就業(yè)專項、農民工保證金等，指導監(jiān)督所屬二級單位財務管理工作，承擔財務資金使用規(guī)劃和上報工作。

  （三）工傷失業(yè)保險管理辦公室：擬訂并組織實施全縣工傷保險政策、規(guī)劃和標準，擬訂并組織實施工傷認定、工傷康復等工傷保險管理辦法，按權限承擔縣本級工傷認定相關工作，組織實施全縣工傷預防、康復和傷殘等級再次鑒定工作。

  （四）養(yǎng)老保險工作辦公室：企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員退休審核工作；企業(yè)離休人員供養(yǎng)直系親屬領取生活救濟費審批工作。

  （五）工資福利和獎懲任免辦公室：擬訂并組織實施全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配、績效工資、津貼補貼、福利政策，負責全縣事業(yè)單位工資收入水平統(tǒng)計調查，實施國家榮譽制度，承辦縣政府開展的有關表彰獎勵活動，審核以縣政府名義開展的表彰獎勵活動和對象，組織實施縣政府部門開展的系統(tǒng)性表彰獎勵工作。

  （六）人才工作辦公室：人才辦負責全縣專業(yè)技術人員職稱申報推薦工作、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習工作，事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任工作，人力資源服務許可機構審核審批工作，開展人才供給側結構性改革相關工作。

  （七）行政審批辦公室：負責行政審批事項的受理和審批工作，組織協(xié)商行政確認等事項的實施工作，統(tǒng)籌推進全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作。承擔規(guī)范性文件的合法性審核工作，負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，組織開展行政復議和行政應訴工作，組織實施普法宣傳教育工作。負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)營商環(huán)境創(chuàng)建工作，組織開展“一網通辦”等優(yōu)化營商環(huán)境的實施工作。

  （八）黨務辦公室：負責配合縣人力資源和社會保障局黨組統(tǒng)籌抓好機關和所屬事業(yè)單位的黨群工作，負責黨的組織、宣傳、紀檢、綜治、群團、黨風廉政建設、作風建設、黨員管理、國家安全、保密等工作。

  （九）事業(yè)單位人事管理辦公室：組織擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案和相關政策，指導、協(xié)調事業(yè)單位人事制度改革工作，組織擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導監(jiān)督執(zhí)行，負責事業(yè)點位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎勵處分等工作，協(xié)調核定管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位結構比例，組織擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并指導監(jiān)督執(zhí)行，負責縣政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作，按管理權限負責事業(yè)單位人員交流工作，負責事業(yè)單位引進高層次人才計劃備案工作。負責機關工勤人員崗位核定、聘用管理等工作，擬訂并組織實施機關事業(yè)單位工勤人員確定和晉升技術等級的調解及培訓考核辦法。

  （十）勞動關系科：組織落實全縣勞動關系相關政策，組織落實勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商制度實施規(guī)范，規(guī)范國有企業(yè)裁員行為，指導勞動標準制定工作，監(jiān)督檢查企業(yè)貫徹企業(yè)職工工作時間、休息休假制度執(zhí)行情況，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊保護，落實最低工資標準和企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控，負責企業(yè)特殊工時審批工作，負責企業(yè)職工勞動關系認定工作。