沈陽市沈河區(qū)人力資源和社會保障局

沈陽市沈河區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)政府工作部門。

沈陽市沈河區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署及省委、市委的有關(guān)要求,在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

主要職責(zé)是:

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策、法律法規(guī),擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(不含醫(yī)療保障,下同)。

(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理。

(三)負責(zé)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌全區(qū)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助、職業(yè)資格制度、高校畢業(yè)生就業(yè)等相關(guān)政策,建立完善面向勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)建立覆蓋全區(qū)的社會保障體系,貫徹落實社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準,承擔(dān)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作,實施預(yù)防、調(diào)解和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定;貫徹落實全區(qū)被征地農(nóng)民社會保障相關(guān)政策;貫徹落實社會保險及其補充保險政策法規(guī)。

(五)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見,建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂事業(yè)單位人員福利待遇;執(zhí)行事業(yè)單位退休政策;代區(qū)政府承辦有關(guān)人事任免事項。

(六)會同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員管理政策,制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,推進落實深化職稱制度改革工作,負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

(七)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,貫徹落實勞動合同制度,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件,維護農(nóng)民工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題,完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

(八)按分工負責(zé)企業(yè)幫扶工作。

(九)組織研究擬訂和協(xié)調(diào)落實全區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、政策法規(guī),協(xié)調(diào)落實專項重點人才工作,建立和管理高層次人才庫,承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

(十一)職能轉(zhuǎn)變。沈陽市沈河區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農(nóng)民工權(quán)益等職責(zé)。

沈陽市沈河區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu):

(一)綜合辦公室(調(diào)解仲裁管理科)。負責(zé)機關(guān)黨群工作;負責(zé)文電、財務(wù)、會務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作;承擔(dān)信息、安全、保密、信訪、督查督辦、政務(wù)公開、國有資產(chǎn)管理等工作;負責(zé)人力資源和社會保障方面政策、法規(guī)的貫徹落實和宣傳引導(dǎo)工作;負責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作,組織開展行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作;負 責(zé)全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作,指 導(dǎo)并開展勞動、人事爭議預(yù)防工作,依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議案件及相關(guān)協(xié)調(diào)工作;負責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)設(shè)立、變更、終止、延續(xù)的審批工作。

(二)事業(yè)單位管理科(人才工作辦公室)。擬定事業(yè)單位人事制度改革方案和相關(guān)政策措施,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作;擬 訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)事業(yè)單位崗位管理和人員聘用管理,承擔(dān)管理權(quán)限內(nèi)事業(yè)人員的職務(wù)任免與升降、競爭上崗、回避、考核培訓(xùn)、獎勵懲戒、辭職辭退、合同鑒證、臨時用工審批等工作;負責(zé)推進專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作,組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及日常管理工作;引進高層次人才工作;組織研究擬訂和協(xié)調(diào)落實全區(qū)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、政策法規(guī),協(xié)調(diào)落實專項重點人才工作,建立和管理高層次人才庫,承擔(dān)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

(三)工資調(diào)配科。執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休生活費等政策,負責(zé)事業(yè)單位工資基金管理,編制并落實年度人員計劃和工資總額計劃;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工作時間、假期、工齡認定和死亡撫恤政策等工作;負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工人技術(shù)等級和崗位管理;負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作。

(四)工傷管理科。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃;負責(zé)全區(qū)工傷認定等工傷工作,按權(quán)限承擔(dān)區(qū)本級工傷認定相關(guān)工作,按照上級部門相關(guān)工作辦法指導(dǎo)勞動能力鑒定工作;負責(zé)登記注冊機關(guān)為沈陽市沈河區(qū)市場監(jiān)督管理局的國有或集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理資格確認。

(五)社會保障科。負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于養(yǎng)老保險政策;負責(zé)配合有關(guān)部門執(zhí)行征地方案中被征地農(nóng)民的社會保障措施,開展被征地農(nóng)民參加社會保障資金需求測算,養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保障待遇審批工作;負責(zé)區(qū)屬企業(yè)職工及戶籍在沈陽市沈河區(qū)的靈活就業(yè)人員退休審批、工齡認定、養(yǎng)老保險待遇審批及退休人員待遇修改;負 責(zé)區(qū)屬企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放工作;負責(zé)非民政企業(yè)盲殘退休職工調(diào)整養(yǎng)老金待遇審批;負責(zé)四無企業(yè)退休職工調(diào)整待遇、喪葬費審批發(fā)放;負責(zé)遺屬待遇認定;負責(zé)下鄉(xiāng)知青回城為招工人員養(yǎng)老保險待遇審批;負責(zé)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補助金審批;負責(zé)完善公共就業(yè)服務(wù)體系,貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助、職業(yè)資格制度、高校畢業(yè)生就業(yè)等相關(guān)政策,建立完善面向勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策等促進就業(yè)工作;會同有關(guān)部門指導(dǎo)用人單位制定、修改、完善有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和與職工簽訂涉及勞動安全衛(wèi)生、防止職業(yè)病危害等事項的專項集體合同;負責(zé)指導(dǎo)企業(yè)合法用工,對稅務(wù)登記地為沈陽市沈河區(qū)的企業(yè)進行勞動用工各案;負 責(zé)加強企業(yè)工資基金的宏觀管理,核發(fā)稅務(wù)登記地為沈陽市沈河區(qū)企業(yè)的《工資手冊》;負責(zé)落實區(qū)屬國有企業(yè)工資決定機制;負責(zé)落實沈陽市沈河區(qū)所屬企業(yè)集體合同各案審查制度;負 責(zé)企業(yè)薪酬調(diào)查,搞好企業(yè)工資宏觀調(diào)控工作;負責(zé)廠辦大集體改革職工身份認定工作;負責(zé)對材料齊全、符合補鑒條件之一的企業(yè)簽訂的勞動合同給予補鑒;負責(zé)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動;負 責(zé)對符合條件企業(yè)裁員備案工作。

(六)農(nóng)民工工作辦公室。負責(zé)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金的征繳和返還;調(diào)度、協(xié)調(diào)、督查全區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作;受理涉及農(nóng)民工工資欠薪案件的投訴舉報;負責(zé)對涉嫌拒不支付勞動報酬案件的移交工作;負責(zé)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的使用和返還;承擔(dān)區(qū)農(nóng) 民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

對外服務(wù)窗口及服務(wù)流程

1.工傷管理科：貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃;負責(zé)全區(qū)工傷認定等工傷工作,按?權(quán)限承擔(dān)區(qū)本級工傷認定相關(guān)工作,按照上級部門相關(guān)工作辦法指導(dǎo)勞動能力鑒定工?作;負責(zé)登記注冊機關(guān)為沈陽市沈河區(qū)市場監(jiān)督管理局的國有或集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理資格確認。

辦公地址：沈河區(qū)政務(wù)服務(wù)中心（沈河區(qū)先農(nóng)壇路13甲1）三樓。

辦公電話：22898862

工作流程：工傷認定流程：申請人（單位1個月內(nèi)，個人1年內(nèi)）攜帶材料，區(qū)人社局進行審核，材料不全需在延期時效內(nèi)補充材料，材料齊全，人社局作出受理或者不予受理決定。

2.社會保障科：負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于養(yǎng)老保險政策;負責(zé)配合有關(guān)部門執(zhí)行征地方案中被征地農(nóng)民的社會保障措施,開展被征地農(nóng)民參加社會保障資金需求測算,養(yǎng)老保險?、養(yǎng)老保障待遇審批工作;負責(zé)區(qū)屬企業(yè)職工及戶籍在沈陽市沈河區(qū)的靈活就業(yè)人員退休審批?、工齡認定、養(yǎng)老保險待遇審批及退休人員待遇修改;負?責(zé)區(qū)屬企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放工作;負?責(zé)非民政企業(yè)盲殘退休職工調(diào)整養(yǎng)老金待遇審批;負責(zé)四無企業(yè)退休職工?調(diào)整待遇、喪葬費審批發(fā)放;負責(zé)遺屬待遇認定;負?責(zé)下鄉(xiāng)知青回城為招工人員養(yǎng)老保險待遇審批;負?責(zé)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活補助金審批;負責(zé)完善公共就業(yè)服務(wù)體系,貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助?、職業(yè)資格制度?、高校畢業(yè)生就業(yè)等相關(guān)政策,建立完善面向勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵政策等促進就業(yè)工作;會同有關(guān)部門指導(dǎo)用人單位制定、修改?、完善有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)章制度和與職工簽訂涉及勞動安全衛(wèi)生、防止職業(yè)病危害等事項的專項集體合同;負責(zé)指導(dǎo)企業(yè)合法用工,對稅務(wù)登記地為沈陽市沈河區(qū)的企業(yè)進行勞動用工各案;負責(zé)加強企業(yè)工資基金的宏觀管理,核?發(fā)稅務(wù)登記地為沈陽市沈河區(qū)企業(yè)的《工資手冊》;負責(zé)落實區(qū)屬國有企業(yè)工?資決定機制;負責(zé)落實沈陽市沈河區(qū)所屬企業(yè)集體合同各案審查制度;負責(zé)企業(yè)薪酬調(diào)查,搞好企業(yè)工資宏觀調(diào)控工作;負責(zé)廠辦大集體改革職工身份認定工作;負責(zé)對材料齊全、符合補鑒條件之一的企業(yè)簽訂的勞動合同給予補鑒;負責(zé)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動;負責(zé)對符合條件企業(yè)裁員備案工作。

姓名：胡剛

職務(wù)：社會保障科科長

辦公地址：沈河區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)大廳（沈河區(qū)南三經(jīng)街25號）二樓。

辦公電話：22831058/81085966

工作流程：企業(yè)勞資人員提前購買退休證和退休審批表（二經(jīng)街八緯路，原沈陽市勞動局或大北門勞動大廈，就近購買）繳納退休人員當(dāng)月養(yǎng)老保險，待當(dāng)月25號左右到養(yǎng)老保險“企業(yè)綜合”窗口打印個人賬戶確認單，由單位勞資人員攜帶：1、個人賬戶確認單；2、完整個人檔案；3、單位公章；4、退休審批表（一式四份）退休表當(dāng)事人填“同意退休”并簽名。附退休人身份證復(fù)印件。