昌黎縣人力資源和社會保障局

（一）擬訂縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起 草人力資源和社會保障規(guī)章草案并組織實施。 

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、 人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管 理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。 

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī) 劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平 就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂縣技 工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就 業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就 業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。 

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng) 老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn) 續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險 及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金 預決算草案，落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。會同有關(guān)部門實施 全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。 

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息 引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn) 定和社會保險基金總體收支平衡。 

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關(guān) 系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息 休假和假期相關(guān)政策，落實消除非法使用童工政策和女工、未成 年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者 維權(quán)工作，依法查處重大案件。 

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全縣人才工作的指導、 組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、 社會化的人才管理服務(wù)體系。負責人事考試報名組織工作。負責 人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，制定 全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責相 關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學人員來昌（回 國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激 勵制度。落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。 

（八）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理 權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜 合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理規(guī)定。 

（九）負責全縣評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、 審核上報、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門落實全省表彰獎勵辦法（不 含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）。負責全縣功勛榮譽表彰 獎勵獲得者管理，落實享受待遇的相關(guān)政策。 

（十）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政 策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機 制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責組織實 施和監(jiān)督檢查。 

（十一）擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策 的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。